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工资和社保联查,工资卡真的安全了吗?

作者:admin     点击:112      时间:2019-03-06
       近几年,国家加大了税收违法冲击力度,越来越多的企业被纳入黑名单,因为虚开发票,偷税漏税,薪酬造假等违法行为层出不穷。可是还是有许多企业存在侥幸心理,总喜爱在税务机关的眼皮子下面干违法乱纪的事儿,特别是最近国家对发票管的严厉,虚开发票忧虑危险太大,爽性直接虚列薪酬,原因如下:虚列薪酬税务不上门核对,根本发现不了,虚列薪酬金额往往不大,一般不容易预警。
       可是,在2018年一定要叫停这些违规操作了!
 
       税务稽察的时候不只稽察了薪酬表,还要去核对签字记载、银行转账、收据等。仅仅凭一张薪酬表就去蒙混过关肯定是不可的!
 
       现在,许多企业用现金发薪酬,当微信、付出宝等第三方付出都火的不可的年代,竟然用现金发放薪酬?你们内控在哪里?你们又是如何将发放职工的薪酬如实纳税申报了呢?
 
       其实,武汉会计代账提到税务人员的这些疑问,可能是最大的危险。也是你们最大的问题。所以,没有特殊意图,一定要挑选银行转账发薪酬,税务来核对,拿出来一看,咱们都省劲!
 
温馨提醒
 
1.薪酬成为烫手山芋,管帐不要容易去摸!
 
       国地税合并之后,薪酬是个人所得税和企业所得税薪酬薪水的断层总算补偿上了。之前企业申报个税的薪酬和企业所得税的薪酬经常不一致,可是因为属于不同的税务机关,所以往往成为许多企业钻空子的地方,现在堵上了。现在如果还要这么做的话,就是水库边非要挣扎逃出水库的鱼,难不难?容易被发现不?
 
2.今后的个税必须成为稽察重中之重!
 
       其实最近咱们热议的个税改革根本定型了,该赚的吆喝也差不多了!从公布的征求意见稿来看,各种专项扣除:子女教育、大病医疗、房租、房贷,看上去每一项都有故事,更有学识,当然了也蕴含了许多危险。已然有很大的危险,那就问题就来了,税务会把个税作为一个专项来稽察核对,那么管帐的危险也随着而来!
 
个税和社保联查成为趋势!
 
       其实许多企业关于个税根本还算是规范的,可是关于社保这一块可能是个最大的坑!社保征管权一致移送税务了,这关于许多社保不规范的企业而言,这是一个雷!是一个惊天的雷!经常有人在微信群和微信老友、公众号后台提问,有没有危险?其实这个问题最好的答案不在他人那里,而是在你们老板那儿。就跟咨询咱们公司买了10万元的虚开发票一样,你说有没有危险?我跟你说没有任何危险,你信吗?
 
千万不要用其他应收款来躲避个税
 
       许多管帐其时为了给老板省税,直接挂账其他应付款。长期不处理,到后来各种填坑怎样都填不完!
 
根据财税〔2003〕158号 ,纳税年度内个人投资者从其投资企业(个人独资企业、合伙企业在外)告贷,在该纳税年度终了后既不偿还,又未用于企业生产经营的,其未偿还的告贷可视为企业对个人投资者的盈利分配,按照“利息、股息、盈利所得”项目计征个人所得税。
 
       到时候,被税务稽察了,老板可能真要破口大骂可怜的管帐了!